选择适合团队拓展训练的项目可以考虑以下几个方面：

　　1. 团队特点和需求

　　• 分析团队成员的年龄、性别、体能状况和性格特点。

　　• 明确团队当前存在的问题，如沟通不畅、协作不佳、缺乏创新等，有针对性地选择能够解决这些问题的项目。

　　2. 训练目标

　　• 确定是希望增强团队凝聚力、提升领导力、改善沟通能力还是培养创新思维等。

　　• 根据目标选择相应的训练项目，例如，若要提升沟通能力，可选择“盲人方阵”等项目。

　　3. 项目的趣味性和吸引力

　　• 选择能够激发团队成员兴趣和参与热情的项目，这样更有助于他们全身心投入。

　　4. 难度和挑战性

　　• 项目既要有一定的难度和挑战性，能够促使团队成员突破自我，又要在团队的能力范围内，避免过于困难导致成员产生挫败感。

　　5. 时间和场地限制

　　• 考虑训练可用的时间长度和场地条件，选择与之匹配的项目。

　　6. 多样性

　　• 包括室内和室外项目、体力和脑力项目、个人和团队项目等，以满足不同的需求和情境。

　　7. 反馈和口碑

　　• 向专业的拓展训练机构咨询，了解不同项目的效果和客户反馈。

　　8. 与工作的相关性

　　• 尽量选择与团队日常工作场景有一定关联或能够迁移应用的项目，使训练成果能够更好地转化到工作中。

　　例如，如果是新组建的团队，可以选择“破冰游戏”、“团队搭建”等项目；如果是成熟的团队想要提升创新能力，可以选择“创意搭建”等项目。总之，要综合多方面因素，精心挑选出最适合团队拓展训练的项目。